2026年是“十五五”開局之年，站在新的歷史起點，雞西礦業公司東海礦黨委錨定發展目標、直面環境挑戰，以黨建為統領、以文化為支撐，統籌推進安全、經營、人才、廉政與民生各項工作，奮力書寫礦井高質量發展的嶄新篇章。

黨建筑盾保安全，守好發展生命線。安全是礦井發展的基石，黨建則是守護礦井安全的堅強屏障。該礦黨委將安全責任層層壓實到各級黨組織與黨員崗位，構建“黨建+安全管控”深度融合機制，推動安全管理全流程規范運行。持續推進安全生產標準化建設，明確責任分工，嚴抓現場管理，嚴格獎懲兌現，力爭達到一級標準化礦井水平，構建全方位、無死角的立體安全監管體系；落實崗位安全生產責任制，深入開展“對崗問責”行動，以高水平安全保障高質量發展。同時，設立黨員安全監督崗、責任區，引導黨員帶頭落實安全制度、排查風險隱患，以先鋒模范作用帶動全員安全意識增強。通過“師帶徒”結對幫扶、專項技能培訓等形式，普及安全知識、提升操作能力，讓安全理念深入人心。在黨員示范引領下，礦井安全管理體系持續完善，安全防線不斷加固，為礦井安全生產筑牢堅實基礎。

文化賦能促經營，激活發展新動能。該礦黨委把“五知”文化建設作為長期戰略任務，秉持“以文治企、以文興業、以文化人”理念，將“五知”文化深度融入經營管理各環節，以文化凝心聚力、涵養正氣。面對復雜外部環境與內部經營壓力，他們深入踐行“五知”文化，推動經營管理提質增效。通過文化聚力，增強全體干部職工經營意識和管理能力，主動作為，特別是在降成增效過程中，全礦各級黨組織持續深入開展“節能降耗、提質增效、黨員攻堅”活動，切實將企業文化優勢轉化為經營管理優勢，狠抓成本管控與精益管理，強化材料回收復用與用電管理，持續提升企業核心競爭力。同時，建立風險管控機制，加強合規管理，確保各類風險在控、受控，保持經濟平穩運行。

強基固本育人才，鍛造發展主力軍。人才是企業發展的核心資源，該礦黨委以黨建為抓手，構建科學育才體系，為礦井發展注入不竭動力。礦黨委堅持正確選人用人導向，拓寬人才選育路徑，通過公推公選、公開競聘等方式選拔優秀人才，完善“能上能下、能進能出、能增能減”三項制度，搭建管理、技術、黨務三大成長通道，打造人才集聚“雁陣”。常態化推進干部思想能力作風建設，依托“線上+線下”雙平臺，開展政治理論、崗位技能、安全管理等方面全方位培訓，培育“六能”型干部隊伍。深化“師帶徒”培訓機制，發揮技術創新工作室優勢，推進“揭榜掛帥”項目落實，激活技能人才創新潛能。同時，建立“一人一策”培養機制，為年輕人才明確成長路徑，推動形成“事業聚才、人才興業”的良性循環，打造政治過硬、業務精湛的干部職工隊伍。

嚴明紀律促廉政，樹立發展新風氣。該礦黨委堅持嚴的主基調不動搖，以嚴明紀律規矩推進廉政建設向縱深發展，為礦井發展營造風清氣正的政治生態。他們持續開展黨風廉政教育，通過觀看警示教育片、案例分析等形式，增強黨員干部廉潔意識與法治觀念，擴大廉潔文化輻射范圍，筑牢“不想腐”的思想堤壩。建立健全廉政風險防控體系，重點監督安全生產、設備采購、工程項目等關鍵領域，落實“一崗雙責”制度，確保權力運行規范化、透明化。鍥而不舍落實中央八項規定精神，馳而不息糾治“四風”，推動各級干部樹牢正確政績觀，以優良作風保障各項工作落地見效。通過常態化廉政監督與教育引導，清風正氣在礦井發展征程中不斷充盈。

東海煤礦黨委將繼續堅守初心使命，聚焦首戰目標，以黨建為引領、以實干為底色，統籌抓好安全、經營、人才、廉政、民生各項工作，團結帶領全體干部職工踔厲奮發、勇毅前行，全力戰勝各類風險挑戰，以過硬業績彰顯黨建引領新作為，為企業高質量發展貢獻東海力量。