入職大半年，大學畢業生李長付常被親友問及選擇偏遠礦區、扎根煤礦的初衷。他的回答始終篤定樸實：“東保衛礦真心對待青年職工，工作生活都有人關心，在這里我心里踏實、倍感溫暖?！?/p>

遠離城區、位置偏遠的龍煤雙鴨山礦業公司東保衛礦，憑借實打實的關懷與培育，留住了一批批青年人才，讓他們甘愿扎根山野、深耕井下。

點滴關懷筑牢歸屬根基

新入職大學畢業生遠離家鄉、初入礦區，最容易產生陌生感和疏離感。東保衛礦堅持以保障留人、以服務暖心，聚焦青年職工入職后的實際需求，從住宿、餐飲、文娛等方面完善配套設施，用實打實的保障解除青年職工的后顧之憂。

“入職第一天就有人關心我的適應情況，生活上有難題大家都會主動幫忙，非常貼心?！贝髮W畢業生吳詠澤表示，入職僅一周，他就適應了礦區生活。

談及入職初體驗，大學畢業生金海豐坦言，到崗前曾對礦區環境心存顧慮。抵達礦區后，設施齊全、干凈整潔的大學畢業生公寓、全域覆蓋的無線網絡，讓他迅速打消顧慮、安心入職。

為減輕新入職大學畢業生生活壓力，該礦為他們提供免費的三餐服務。食堂根據青年口味定期更新菜譜、優化菜品結構，兼顧營養與口感?！笆程蔑埐丝谖逗?、品類多，吃得放心、吃得暖心。”大學畢業生趙星宇對礦區餐飲保障十分認可。

東保衛礦距離雙鴨山市區四十分鐘車程，夜間環境安靜，但大學畢業生公寓始終熱鬧溫馨。該礦持續豐富青年職工業余生活，常態化開展中秋茶話會、球類賽事、觀影活動、讀書沙龍、青春聯誼等文體活動，搭建青年交流平臺，讓青年職工閑暇生活更充實，有效緩解在異鄉工作的孤獨感。

性格內斂的邢磊入職前曾擔心難以融入集體，如今礦上的氛圍讓他徹底安心?！巴孪嗵幒唵握嬲\，不用刻意應酬?！惫ぷ髦?，他常和同事打球、下棋，豐富的業余活動讓他快速融入礦區生活。

東保衛礦黨委副書記劉洪廣表示，大學畢業生是礦井發展的新生力量，礦上始終堅持從生活、工作、思想各方面關愛青年，扎實做好留人育人基礎工作。

精準培育鋪就成長坦途

針對大學畢業生理論基礎扎實、一線實操經驗不足的特點，東保衛礦摒棄粗放式培養模式，實行精準化、差異化培育，聚焦崗位實操，助力新人快速提升業務能力、適配崗位需求。

為精準賦能青年成長，該礦創新推行雙導師幫帶制，為每名新入職大學畢業生配備技能導師和成長導師，雙線并行助力青年成才。

據邢磊介紹，技能導師由礦區資深技術骨干擔任，聚焦一線實操，手把手傳授設備操作、隱患處置等實用技能，把井下現場作為實訓課堂，幫助新人快速掌握崗位本領；成長導師由區隊黨支部書記、機關科室負責人擔任，常態化開展談心談話，解決思想困惑、指引職業方向，幫助新人快速完成身份轉變。

精準的幫帶機制成效顯著，入職三年的青年職工劉岳在雙導師培育下深耕一線、快速成長，現已擔任區隊副區長，成為礦井青年骨干。

該礦組織部部長崔維江介紹，礦上建立星級人才激勵機制，樹立憑能力、憑實績晉升的鮮明導向，激勵青年職工鉆研技術、深耕業務，為礦井發展儲備充足的后備力量，讓青年干事有舞臺、成長有動力。

榜樣領航激蕩青春動能

為樹立青年成長標桿、激發干事活力，東保衛礦常態化開展“榜樣面對面”交流活動，邀請勞模工匠、技術骨干、優秀往屆青年職工與新人座談，分享一線奮斗經驗、解答職業發展疑問，以榜樣力量帶動新人成長。

同時，礦區通過內部宣傳平臺展示優秀青年職工先進事跡，對表現突出的青年職工及時表彰獎勵，營造比學趕超的良好氛圍。青年職工朱德馨立足崗位、踏實肯干，成長事跡激勵了眾多新入職職工。他主動分享成長經驗，帶動身邊青年共同進步。

“和前輩交流后，我更加明白奮斗的意義。”李長付表示，他將以榜樣為標桿，扎根井下一線，立足崗位實干擔當，全力為礦井發展貢獻青春力量。

精準的留人育人舉措，取得顯著成效。近兩年來，該礦6名大學畢業生獲評礦級先進，4名優秀青年職工走上基層管理崗位，青年人才已成為礦井穩健發展的骨干力量。

從暖心關懷、生活保障，到精準幫帶、榜樣賦能，東保衛礦搭建了全方位、全周期的人才培育體系，讓青年人才扎根礦山、建功一線，為礦井高質量發展注入青春動能。