入職大半年，青年大學生李長付經常會被親朋好友問及同一個問題：“為何偏偏選擇煤礦行業，選擇這座偏遠小城的煤礦呢？”他都篤定地作答：“東保衛礦對我們這真的非常暖心、關心、用心、貼心，我感受到了溫暖和真誠，很開心也很慶幸。”

一段真誠的話語，背后是日復一日的溫情守護。地處城郊、遠離繁華的東保衛礦，究竟憑何打動一眾遠道而來的青年大學生，甘愿扎根山野、深耕井下？帶著疑問，我們走進龍煤雙鴨山公司東保衛礦，探尋礦山與青年雙向奔赴的溫暖故事。

以情暖心 點滴關懷筑牢歸屬感

遠離家鄉、初入職場，陌生的環境、全新的崗位，往往是青年大學生入職后需要攻克的主要阻礙。但在東保衛礦，真誠與熱忱貫穿工作生活點滴，讓每一位新來的大學生褪去陌生、消解孤獨，快速融入礦山大家庭。

“礦上的同事格外熱心，從入職第一天起，大家就時常關心我適不適應環境、生活有沒有難處，事事惦記，讓我特別暖心?！比肼毑痪玫那嗄甏髮W生吳詠澤感慨道，“來這一周后，陌生感就煙消云散，這里人的熱情和真誠，讓我深深愛上了這里?！?/p>

去年冬日清晨，青年大學生于愛平起床發現自己感冒了，前往食堂就餐時被同事發現。大家紛紛叮囑他及時吃藥、添衣保暖，有人主動為他打來開水，細微的舉動驅散了冬日寒意，也溫暖了異鄉奮斗的他。

“工作上遇到任何疑問，同事們都會傾囊相授，不厭其煩地教。”提及身邊的同事，青年大學生顏文豪滿是感激。

性格內斂、不善交際的青年大學生邢磊，原本擔心無法融入集體，卻在礦山收獲了最純粹的情誼。“這里的人真誠、樸實、熱忱，不用刻意寒暄，相處格外舒服?！毕掳嗪蟮拈e暇時光，他總會和同事相約打球、對弈棋牌，簡單的陪伴讓業余生活充滿煙火氣，也讓他徹底融入礦山生活。

東保衛礦距市區車程四十分鐘，夜幕降臨后，城郊歸于靜謐，但在大學生公寓里，總是暖意融融、溫情切切。晚上7點，大家陸續來到于愛平的寢室，圍坐在一起，分享求學過往、暢談職場理想、交流工作感悟，歡聲笑語縈繞滿屋。

一樁樁、一件件溫暖小事，匯聚成礦山獨有的溫情，讓遠道而來的青年學子真切感受到礦山滾燙的人間溫情。

“青年大學生是礦山最珍貴的新鮮血液，我們始終把他們當成瑰寶，用心呵護、全力培育?！钡V黨委副書記說。

以愛關心 滿滿真誠筑牢認同感

人才是第一資源，青年是礦山的未來。東保衛礦始終秉持“先筑巢、再引鳳”的理念，從青年大學生入職之初，便聚焦衣食住行、業余生活，全方位完善配套保障，把關懷落到細微之處，用煙火溫情留住青春。

談及初入礦山的心境，金海豐記憶猶新。踏上奔赴礦山的高鐵時，在腦海中不停地想象著礦山工作生活的環境，內心滿是不安。可踏入礦區的那一刻，顧慮悉數消散。整潔雅致的大學生公寓窗明幾凈，無線網絡全覆蓋，生活設施一應俱全，讓他瞬間安下了心。

為切實緩解青年職工入職初期的生活壓力，礦上食堂專門向大學生提供免費三餐服務。后勤團隊精準貼合年輕人口味，持續更新每周菜譜、優化菜品結構，兼顧營養與口感，用心烹制每一份飯菜。

“沒想到在礦區食堂，我感受到了媽媽做菜的用心和味道。你看，這里菜品豐富多樣，味道也非常好?！鼻嗄甏髮W生趙星宇由衷感嘆。不僅如此，礦領導還常態化走訪了解，詢問他們住宿體驗、飲食口感、業余生活等情況，及時為他們解決難題。

不止于基礎生活保障，東保衛礦更著力豐富大學生們八小時外精神文化生活，讓青年人才獨居不孤單、閑暇有樂趣。礦上常態化舉辦中秋茶話會，新老員工圍坐一堂，共敘鄉情、共話成長；定期開展籃球賽、羽毛球友誼賽等活動，讓青年在運動競技中凝聚情誼、迸發活力；持續落地觀影活動、讀書沙龍、青春聯誼會等文體活動，搭建多元化交流平臺。

一間暖居安身心，一餐熱飯愈鄉愁，一場相聚聚人心。層層遞進、細致入微的暖心舉措，徹底消融了青年職工的異鄉孤獨感、陌生感，讓每一位扎根礦山的大學生，都擁有滿滿的歸屬感與幸福感。

以質育才 精準培育鋪就成長坦途

留住人才是基礎，育好人才是關鍵。東保衛礦深知，青年大學生擁有扎實的理論功底，但缺乏實操經驗與崗位歷練。為此，該礦摒棄粗放的“大水漫灌”培養模式，推行“精準滴灌、因材施教”，全方位助力青年大學生快速蛻變、成長成才。

“為精準賦能青年大學生成長，我們創新推行雙導師幫帶制，為每一名新入職大學生配備專屬技能導師與成長導師，雙向護航青年成才之路?！钡V黨委書記介紹道。

“我有兩位專屬導師，一位是區隊黨支部書記擔任的成長導師，一位是礦上資深技術骨干擔任的技能導師，全方位指導我的工作與成長?！鼻嗄甏髮W生邢磊說。

該礦為每名新入職大學生安排一位區隊技術狀元或骨干擔任技能導師，手把手講解安全規程、設備構造、操作技巧與隱患處置方法，把井下現場變成實訓課堂，教新人學技術、領新人練實操，助力他們快速度過適應期，練就過硬本領。

成長導師則由區隊黨支部書記或機關科室負責人擔任，經常同青年大學生談心談話，精準捕捉思想動態、疏導成長困惑，幫助他們快速完成從校園學子到礦山職工的身份蛻變。

精準化的培育機制，讓青年人才成長提速、成才提質。入職三年的大學生小明，在雙導師制度下深耕一線、錘煉本領，如今已成長為區隊副區長，成為礦井重點培育的中堅骨干。

“我們建立了星級人才激勵機制，樹立‘憑能力立身、憑實績進步’的鮮明導向，為實干者搭梯子、為奮進者鋪路子、為擔當者建舞臺，極大調動了青年大學生鉆研技術、深耕業務、錘煉本領的積極性，為礦井高質量發展儲備了充足的青年后備力量?！痹摰V組織部長說。

以志賦能 榜樣領航激蕩青春力量

為讓青年大學生學有標桿、趕有方向、干有動力，東保衛礦常態化搭建“榜樣面對面”交流平臺，深耕榜樣引領、薪火傳承的培育模式。

礦井定期組織勞模工匠、技術大師、優秀基層管理者以及往屆成才青年大學生，與新入職大學生面對面座談交流，分享扎根礦山的奮斗故事、傳授一線實戰經驗、解答職業發展困惑，用真實的奮斗經歷感染新人、帶動新人、成就新人。同時，依托礦區宣傳欄、內部宣傳平臺，全方位宣傳青年職工扎根一線、敬業奉獻、攻堅擔當的青春事跡，還對業績突出、表現優異的青年職工及時表彰獎勵。

朱德馨憑借踏實肯干的態度、精益求精的初心，在崗位上穩步成長，其奮斗故事激勵了一批又一批入職新人。不少新晉大學生主動向他請教成長經驗，小王也毫無保留地分享自身心得，助力共同成長。

“和前輩、師哥們交流后，我更加懂得青春的意義在于理想，人生的價值在于奮斗?！鼻嗄甏髮W生李長付深受觸動地說，“我以他們為榜樣，主動下沉基層、深耕井下一線，以青春之力賦能礦山發展。”

深耕人才培育，收獲碩果累累。近兩年來，東保衛礦已有6名大學生獲評礦級先進榮譽，4名優秀青年成功走上基層管理崗位，一代代青年學子褪去青澀、 淬煉成長，逐步成為支撐礦井穩健發展的新生骨干力量。

從真誠關懷、安居暖心、精準培育，到導師幫帶、榜樣領航，東保衛礦構建起全鏈條、全方位、全周期的青年人才成長體系。以溫情留人、以平臺育人、以事業成人，用最真誠的態度、最完善的保障、最精準的培育，激活青年奮進動能，讓青春芳華在山野礦山熠熠生輝。