2026年是“十五五”開局之年，也是雞西礦業公司攻堅改革脫困的關鍵之年。該公司緊扣“黨建·文化提升年”定位，統籌推進“五位一體”黨建工作格局，推動黨建優勢、文化優勢深度轉化為發展優勢，把黨建引領貫穿安全生產、經營管理、隊伍建設、民生保障全過程，凝聚起全員同心干事、共克時艱的強大合力。

激活發展“強引擎”

近年來，該公司黨委以黨建“四個融入”為抓手，破解黨建與業務“兩張皮”難題，推動黨建與安全生產、經營管理、改革創新、轉型發展深度融合，實施“一黨委一品牌”創建，打造特色黨建矩陣。今年以來，該公司各級黨組織堅持黨建與中心工作同謀劃、同推進、同考核，把基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用體現在攻堅破難、提質增效全過程。

在安全生產上，該公司各級黨組織落實“黨政同責、一崗雙責”，優化“黨建+安全管控”機制，設立黨員安全監督崗、責任區，推行安全教育“十法”、班前“五項流程”，以高水平安全護航生產。在經營管理上，引導全員樹牢“過緊日子”思想，構建精益管理體系，強化成本管控、修舊利廢，黨員干部帶頭攻堅生產難題，將黨建活力轉化為經營實效。東山礦黨委聚焦智能化建設、掘進攻堅破局；新發礦黨委依托黨員創新工作室開展技術攻關；滴道盛和礦九井黨委以黨員領銜創新；以黨建“軟實力” 催生發展“硬實力”。

凝聚發展“向心力”

該公司黨委深入推進文化強企戰略，將“五知”文化納入企業發展規劃，制定全面推進指導意見，推動文化嵌入制度、融入崗位、深入人心，以文化凝心聚力、涵養正氣。把“五知”文化建設作為長期戰略任務，構建“黨委統籌、支部落實、全員參與”文化體系，通過多樣化宣教、特色化載體、實效化踐行，讓“知責有為、知己補短、知恩圖報、知止慎行、知行合一”內化于心、外化于行。

設備租賃公司黨總支運用“五式”學習法、開辦文化課堂、打造文化陣地，開展主題征文、親情宣教等活動，讓文化浸潤全員；東山礦黨委、新發礦黨委將“五知”文化融入安全生產、經營管理各環節，開展親情守護、安全警示活動，深化“平安是家人最大期盼”理念；滴道盛和礦九井黨委打造“五知+安全”文化陣地，開展技能比武、主題競賽，以文化錘煉過硬作風。全單位范圍內評選盛和礦“五知之星”，選樹先進典型，讓“五知”文化成為驅動發展的“硬實力”。

夯實發展“硬支撐”

該公司黨委堅持人才強企戰略，持續健全“選、育、管、用、勵”全鏈條機制，優化干部選拔任用，深化“師帶徒”、技能練兵，打造政治過硬、業務精湛的干部職工隊伍。各級黨組織緊扣用人導向，創新人才培養模式，搭建多元成長平臺，為高質量發展注入人才動能。

各級黨組織通過公推公選、公開競聘等方式選拔優秀人才，優化班子結構；借助“三會一課”、夜校、專題培訓等載體，開展全方位技能提升培訓，提升全員綜合素養。新發礦黨委完善年輕干部“三級梯隊”建設，培養復合型人才；滴道盛和礦九井黨委選拔青年大學生扎根一線，發放師徒津貼助力技能提升；設備租賃公司黨總支開展全員提素培訓，管理干部上講臺授業解惑。同時，深化基層黨支部建設，開展“三看三比”爭創“六優黨支部書記”“六好黨員”活動，讓基層黨支部成為攻堅克難的堅強堡壘。

厚植發展“魚水情”

該公司黨委始終堅持以人民為中心的發展思想，要求各單位深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，優先保障職工收入，加大民生投入，完善幫扶機制，不斷提升職工獲得感、幸福感。各級黨組織踐行以人為本理念，把職工福祉放在心上，暢通訴求渠道，化解矛盾糾紛，筑牢和諧穩定根基。

各礦井黨委積極開展節日慰問、職業病體檢、金秋助學、支前送溫暖等活動；健全信訪維穩機制，及時解決職工急難愁盼問題。東山礦、新發礦等單位加強群團組織建設，開展文體活動，增強職工歸屬感；城山礦發放暖心禮包、招收補員壯大隊伍，凝聚干事熱情。該公司上下以暖心舉措傳遞企業溫度，形成“企業關愛職工、職工奉獻企業”的良好氛圍。

風勁帆滿圖新志，砥礪奮進正當時。雞西礦業公司黨委將持續以黨建為引領、以文化為根基、以實干為底色，推動黨建與文化深度融合、協同發力，團結帶領全體干部職工踔厲奮發、勇毅前行，全力戰勝風險挑戰，以過硬業績彰顯黨建引領新作為，為加快推動現代化新龍煤高質量發展貢獻更大力量。