鶴崗礦業公司堅持把“送溫暖”活動作為“解民憂辦實事”工作的具體行動，把組織的關懷企業的溫暖送到職工心中。
為保證活動開展質效，他們在對職工生活狀況全面摸清、充分掌握的基礎上，集中力量、統籌資源、精心組織，采取公司領導和基層單位走訪慰問相結合方式，以戶為單位，給他們送去慰問金（救助金）、慰問品。
近日，鶴礦公司副總以上領導帶頭深入困難職工家中進行走訪慰問，發放慰問金（救助金）3.9萬元，并為每個困難職工送去米、面、油等慰問品。
“身體恢復得怎么樣了？”“企業是你的堅強后盾！”“要及時了解困難黨員和困難職工的所需所盼，幫助他們解危渡困”......一句句貼心的問候、暖心的話語和用心的安排，讓困難職工樹立起對生活的信心、克服困難的決心和同企業共迎美好明天的恒心。
鶴礦公司扎實推進“送溫暖”慰問活動，按照困難職工慰問“一個不漏”的要求，不斷豐富送溫暖內容，集中開展各類送溫暖主題活動，確保將企業的溫暖及時送到困難的、最需要的職工身邊，切實為職工群眾排憂解難。
用心關愛職工，才能真正取信于職工。鶴礦公司開展元旦春節送溫暖活動，為困難職工發放救助金和慰問品的同時，還為每名困難職工辦理了 “龍江惠民保險”；他們還開展了迎端午大走訪活動，通過入戶慰問，準確掌握困難職工的思想動態，全面真實了解困難職工家庭的生活狀況和幫扶需求，為745戶困難職工發放慰問品，折合人民幣14.1萬元；開展金秋助學活動，采取召開助學大會、現場座談、入戶走訪等形式多樣的助學活動，共計救助學生178人，發放助學金36.78萬元；開展“迎中秋、慶國慶”慰問一線及困難職工活動，組成100余個慰問組，以走訪入戶的形式對全公司751名困難職工及八個煤礦和礦建處九個單位的先進生產采區的一線職工進行了慰問，送上了節日祝福和組織關懷。
與此同時，他們還全面做好突發困難的應急救助工作，針對因家庭成員突發重大疾病、交通事故、因公因私傷亡，以及火災、子女上學等變故，導致生活陷入困境的職工及時予以生活上的救助，保障他們的基本生活。2023年，全年累計發放應急救助金18.2萬元，救助職工190人。
