東保衛礦“五嚴”加強干部隊伍管理

    雙礦公司東保衛礦在強化干部隊伍管理上，堅持做到“五嚴”。

    一是嚴把干部選拔任用關。在選人用人上，嚴格遵守相關制度，嚴謹履行相關程序，礦黨委制定了《東保衛礦“三重一大”集體決策制度》，礦班子成員專題學習了雙礦公司組織部下發的《關于進一步加強和規范管理基層單位初級管理人員調整選任程序的有關規定》等相關文件，在選任干部工作中嚴格按雙礦公司黨委相關文件履行程序，做到民主、公開、透明。

    二是嚴把專業技術人員考核關。每月由礦各專業副總牽頭對本專業線技術人員工作數量、質量、入井等工作內容進行考核，考核結果與專業技術人員津貼掛鉤，按考核結果分三個檔次兌現專業技術人員津貼待遇。

    三是嚴把技術職務聘任關。他們嚴格按照專業、職稱和崗位一致、對口的原則，履行專業技術人員技術職務聘任工作。

    四是嚴格執行領導干部入井帶班制度。這個礦領導入井帶班嚴格執行公示制度、井下交接班制度、隱患閉合整改制度和檔案管理制度。

    五是嚴格干部檔案清理。他們在干部檔案整理工作中，嚴格按照雙礦公司有關規定，對全礦干部人事檔案進行了“三齡兩歷一身份”清理，促進了檔案整理管理工作規范化、系統化。（劉云霞）