七礦公司新建礦持續深化作風整頓工作見實效

弘揚嚴實風氣 提高管理效能

    七礦公司新建礦聚焦解決“學習意識不強、工作能力不足，執行意識不強、工作抓而不實，嚴細意識不強、質量標準不高，服務意識不強、深入基層不夠，求實意識不強、工作效果不真，規矩意識不強、自我要求不嚴”六方面問題，全面提高各級管理人員履職盡責的意識和真抓實干的能力，弘揚嚴實風氣，為推動各項工作健康發展奠定堅實的基礎。

    這個礦黨委嚴格落實兩級中心組學習計劃，堅持每月學習不少于兩次，重點學習黨的十九大報告、習近平新時代中國特色社會主義思想、《習近平談治國理政》等重要講話精神；建立黨建信息平臺，規范黨支部黨建工作“3223”操作要求，基層黨支部工作實現了視頻化圖片化規范化，促進了黨支部間相互學習，提高了基層黨支部工作的時效性；召開學習《龍煤集團新時代黨建工作實務手冊》推進會，將《手冊》下發至全礦各政工部門和黨總支、黨支部，采取政工干部集中學習和個人自學的方式，深入學習《手冊》內容并指導黨建工作。

    礦領導上講臺、班前微課堂、現身說法警示教育、每周一案例教育、學員座談會等教育培訓活動已成為在這個礦新常態，礦職工培訓中心舉行14期三級特殊工種培復訓班、24期四級從業人員復訓班和“一通三防”、“三違”人員等專項培訓班，培訓3261人。礦生產和重點輔助單位利用計算機進行“模擬駕考”培訓考試，提高了職工的安全知識掌握程度，規范了職工的操作技能，為安全生產提供了堅實保障。

    圍繞安全生產經營工作，他們通過深入開展向習慣性違章行為宣戰專項整治行動，構建“五位一體”“三違”防治體系，落實“6+1”“三違”幫教流程，通過“六項流程”幫教“三違”人員，礦“安全模擬法庭”開庭審理嚴重“三違”行為，進一步提高了職工對違章行為危害性的認識；完善內部市場化管理考核制度，牢固樹立過緊日子的思想，加強資金預算管理和成本管理，嚴格落實生產過程中降成措施，促進增收節支；加強電力考核，狠抓違章用電；嚴抓煤質煤量管理，嚴格煤巖分裝，加大采煤面揀矸力度，將高灰分煤運至地面進行篩選，實現提質增收。開展井上下安全生產標準化環境衛生“雙文明”評比活動，制定評比辦法，分井下、地面單位、礦機關三組進行月評比，月獎勵，進一步提高了全員嚴細意識和工作質量，打造了更加安全、舒適、整潔的工作環境。

    他們深入開展解放思想推動高質量發展大討論活動，全面加強安全生產標準化建設，對照安全生產標準化標準，按照七礦公司安全生產標準化建設規劃，建立安全風險分級管控工作體系。

    為了解決服務意識不強、深入基層不夠等方面的問題，這個礦黨委深入推進深化作風整頓工作，努力在提高各輔助單位、職能科室服務一線意識上下功夫，開展工作作風服務質量調查問卷活動，礦政工部工作人員到六個井區組織召開井區長代表和班段長代表座談會，以調查問卷的形式對全礦各輔助單位、職能部門進行民主測評，下發104張問卷，測評結果由礦政工部進行統計匯總，并將被問卷人員提出的問題反饋給問題發生單位的主要領導進行核實，確認屬實后，根據實際情況給予調查對象責令整改和相應處理。

    按照集團公司推進“四零”承諾服務創建工作實施方案要求，他們制定《新建煤礦深入推進“四零”承諾服務實施細則》，成立工作領導小組，深入推進機關窗口崗位“四零”承諾服務創建向縱深發展，使服務單位做到服務受理零推諉、服務質量零差錯、服務方式零距離、服務結果零投訴。

    這個礦黨委還下發了《標準化黨支部建設指導意見》，規范黨支部黨建工作內業，全面推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，讓黨支部工作日趨規范；重點加強“三重一大”事項決策黨委、黨支部前置程序制度落實，特別是在選人用人、工資管理和大額資金使用方面，嚴格檢查各單位黨支部支委會研究落實記錄，確保“三重一大”落到實處，維護企業與職工的利益。

    這個礦黨委成立意識形態工作領導機構，制定《意識形態工作責任制實施細則》，形成黨委統籌領導、宣傳部門具體負責、相關職能部門協調配合的意識形態工作格局，每半年對職工思想動態進行調研，分析研判情況。全礦基層單位每半年向礦黨委報告一次本單位意識形態工作，壓緊落實意識形態工作責任。

    這個礦黨委常態化開展黨風廉政教育、案例教育和作風整頓糾風查崗，加大夜間查崗力度，重點檢查全礦各單位出勤、值班人員上崗、采區干部入井帶班、采掘段隊工資上墻公示工作。他們開展作風整頓糾風查崗、夜間查崗，運用監督執紀“第一種形態”處理問題，并建立了第一種形態檔案，真正把紀律挺在前面，做到早教育、早警示、早糾正，把問題消滅在萌芽狀態；先后召開安全思想整風專題民主生活會和典型案例剖析專題民主生活會，形成問題清單、列出整改措施，并認真對照典型案例剖析問題產生的原因，認真吸取教訓，明確今后的努力方向，提高政治站位，增強領導班子的凝聚力。

    他們通過深入推進深化作風整頓工作，實現了思想境界有新提升、執行落實有新突破、精細管理有新發展、從嚴管理有新提高、工作機制有新完善、工作成效有新彰顯，為完成全年各項工作目標提供了堅強保證。（邢秀芬）