走進雞西礦業公司城山礦，處處都能感受到濃厚的黨建文化氛圍，從礦區主干道的黨建文化長廊，到基層區隊的黨員活動室，從井下一線的黨員先鋒崗標識，到辦公區域張貼的黨員責任區公示，紅色底色已經深深融入礦井發展的每一寸脈絡。

近年來，該礦黨委始終堅持把黨建工作擺在發展全局的首要位置，牢牢把握黨建工作的根本方向，緊緊圍繞安全生產、改革攻堅、民生保障等中心工作抓黨建、強隊伍、聚人心，不斷探索“黨建+”融合工作模式，讓黨組織的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用轉化為推動礦井高質量發展的強大動力，用實實在在的行動踐行了黨組織的使命擔當，也收獲了職工群眾的一致認可。

思想領航，把穩發展“方向盤”

該礦黨委始終把政治建設工作擺在首位，構建了“黨委領學、支部研學、黨員自學、職工普學”的立體化學習網絡，讓黨的創新理論如春風化雨般浸潤心田。過去一年，班子成員帶頭開展集中學習18次，人均撰寫學習筆記超萬字，真正做到了學深悟透、融會貫通。

為了讓學習不止于“紙上談兵”，該礦黨委精準發力，開展了樹立和踐行正確政績觀等專項教育。通過建立13本自檢自查整治臺賬，班子成員帶頭查擺出146條問題，逐一銷號整改，推動全員樹牢了“安全為本、務實求真”的政績觀。同時，他們牢牢守住意識形態陣地，通過4次專題教育和17份基層黨組織承諾書，將思想風險化解于無形，為礦井營造了和諧穩定的政治生態。

深度融合，激活生產“動力源”

該礦黨委找準黨建與生產經營的“結合點”，讓黨旗在一線高高飄揚。在安全生產主戰場，37個黨員安全先鋒崗和責任區如同37座“紅色堡壘”，覆蓋所有生產崗位。礦領導帶頭值班、帶班，并用“誰是我最惦記的人”親情寄語活動溫暖人心——200多條寄語、60余條視頻在罐前大屏幕滾動播放，讓安全理念帶著家的溫度入腦入心。

在經營管理領域，“提質增效、黨員先行”活動成效顯著。材料科推行“5S”管理法，一年就節約材料費近200萬元，用“金點子”換來了“金果子”。面對改革創新工作，這個礦黨委刀刃向內，精簡3個機構，實現崗位優化、效能提升；在轉型賽道上，黨員干部帶頭鉆研智能設備、數字化管控，為智能礦山建設注入“紅色動能”。

文化潤心，厚植發展“軟實力”

文化如水，潤物無聲。該礦黨委深耕“五知”文化，將200本《“五知”文化手冊》送進班組、融入現場，讓文化軟實力轉化為安全硬實力。他們開展安全文化宣講、紅色教育等活動，把陣地延伸到井下最前沿，讓形勢任務教育講清礦井優勢，凝聚起全員奮進共識。

更讓人暖心的是，該礦黨委把人文關懷做到了職工心坎上。春節、端午、中秋等節日發放福利，寒冬里把“暖心大禮包”送到一線。5月起，為過生日的職工送上10斤雞蛋禮盒；并為609隊、安裝隊等先進班組發放200余套工作服、膠靴等用品……這些“小細節”里藏著“大溫暖”，讓職工的歸屬感、幸福感節節攀升。

強基固本，鍛造攻堅“硬隊伍”

事業興衰，關鍵在人。該礦黨委堅持“德才兼備、實績為重”用人導向，啟用“80后”大學生45人，建立79人的“三級梯隊”人才庫。對履職不力的2名干部調整崗位，讓“能者上、庸者下”成為常態。

在人才培養工作上，他們搭建管理、技術、技能、青年四級體系，通過崗位練兵、師徒結對等方式“墩苗壯骨”。組織16名機電人才外出學習，邀請廠家專家到礦授課，讓技術人員在實戰中提升本領。同時，常態化開展廉政教育，簽訂120份廉潔承諾書，緊盯物資采購、薪酬分配等風險點，構建閉環治理體系，涵養了風清氣正的政治生態。

從思想領航到深度融合，從文化潤心到強基固本，城山礦黨委正以高質量黨建引領高質量發展，在現代化新龍煤建設的新征程上，續寫著更加精彩的篇章。