2026年是“十五五”開局之年。鶴崗礦業公司新陸煤礦黨委在上級黨組織的堅強領導下，充分發揮“把方向、管大局、保落實”領導核心作用，深耕“紅色領航工程”，團結帶領全礦干部職工扎根千尺井下，凝心聚力、攻堅克難，推動黨建工作與中心工作同頻共振，交出了一份亮眼成績單，榮獲集團公司2026年度“先進基層黨組織”榮譽稱號。

理論武裝入心，校準干事“指南針”。該礦黨委堅持把政治建設擺在首位，將上級決策部署轉化為全礦干部職工的自覺行動。嚴格落實黨委會“第一議題”制度，組織專題學習24次，圍繞黨的二十大精神及省委相關會議部署開展宣講11場次，下發督查督辦提示6期，確保政令暢通。為讓理論學習更接地氣，他們將課堂搬到生產一線，開展“黨課我來講”活動，讓普通黨員站上講臺；將理論學習與紅色教育基地研學相結合，推動黨的創新理論入腦入心。針對干部隊伍建設，成立工作專班，發放130套學習資料、征集100條意見建議，查擺整改22項問題，引導各級干部校準干事創業的“坐標系”。

建強一線堡壘，鍛造攻堅“壓艙石”。該礦黨委持續深化“紅色領航工程”，修訂完善黨建考評細則，將帶薪休假、消防管理納入考核體系，推動黨建工作由“軟指標”變為“硬約束”。以提升黨員干部工作能力為重點，舉辦黨支部書記培訓班4期，礦領導班子成員深入聯系點調研40余次，現場解決難題40余件。深入開展“三聯三化”活動，累計評選“五好黨支部”20個次、星級黨員80人次。井下關鍵崗位上，黨員先鋒崗就是標桿，黨員攻堅隊就是尖刀，哪里任務險重，哪里就有黨員沖鋒的身影。在人才工作上，完成197份干部檔案專項審核，大力精簡機構、優化人員配置；為8名新入職大學生建立“一對一”包保培養機制，及時發放生活補貼，切實做到人才引得來、留得住。

融合同頻共振，激活發展“動力源”。該礦黨委將黨的領導嵌入安全生產全鏈條，制定完善60余項安全生產制度，每月定期召開安全例會，研判解決重點難點問題50余條。圍繞接續重點工程，定隊組、定工期、定標準、定人員，實行“日完成、月統計、年計劃”工作排班，對表銷號，對執行不力的嚴肅問責。經營管理上，他們帶頭過“緊日子”，今年前4個月非生產性支出同比下降14.08%，原煤單位成本同比下降7.04%。通過清理不規范用工、精簡機構等舉措，依規清退退休返聘及各類派遣人員48人，優化用工55人，精簡3個連隊及18個隊級崗位，有效優化人員結構，提升企業經濟效益。

做實民生福祉，繪就幸?！巴膱A”。該礦黨委用心用情回應職工期盼，重新制定《職工帶薪年休假管理制度》，建立臺賬逐月跟進，對落實不力的嚴肅追責，切實保障職工權益。兜實民生底線，今年以來走訪慰問困難職工70人，發放救助金11.85萬元，為一線職工發放慰問品800余份，補發獨生子女補助金27.9萬元，發放生日蛋糕356個；“金秋助學”工程資助9名學子圓夢校園。同時，升級改造職工浴池，完善礦區亮化工程，讓職工的幸福感看得見、摸得著，營造和諧穩定的發展環境。

征程萬里風正勁，重任千鈞再出發。站在新的起點上，新陸煤礦黨委將繼續以“紅色領航工程”聚合力，以實干篤行啟新局，團結帶領全礦干部職工在高質量發展征程上奮勇前行，為集團公司高質量發展貢獻更大的新陸力量。