2026年是建黨105周年，也是“十五五”規劃開局起步的關鍵之年。鶴崗礦業公司新嶺礦黨委錨定企業發展大局，深耕黨建賦能主業，持續深化“紅色領航工程”，以思想鑄魂、組織固本、融合賦能、惠民聚力的務實舉措，推動黨建工作與安全生產、經營發展、隊伍建設深度融合、同頻共振，用實干實績彰顯基層黨組織的戰斗堡壘作用。

思想鑄魂凝心，把穩發展“方向盤”

該礦黨委始終堅持思想建黨、理論強黨，將思想政治建設貫穿企業發展全過程。嚴格落實《年度理論學習規劃》和黨委會“第一議題”制度，構建“集中學習+研討交流+警示教育”三維學習模式，推動黨的創新理論學習入腦入心、走深走實。礦領導班子成員堅持以上率下、示范引領，深入生產一線講專題黨課。全年圍繞黨的二十屆四中全會等重要精神開展專題研討，累計形成高質量反思材料200余篇，切實把理論學習成果轉化為破解安全生產、技術攻關、經營管理難題的務實舉措。同時，礦黨委深耕宣傳思想陣地，通過制作《弘揚嶺北精神》系列短視頻，開展《進一步堅定信心越是艱難越向前》主題宣講等活動，凝聚全員共識，讓奮進氛圍遍布礦區各個崗位。

強基固本提質，筑牢基層“橋頭堡”

該礦黨委堅持以標準化規范化建設為抓手，深耕“一支部一品牌”創建工作，持續夯實基層黨建根基。創新開展支部“多幫一”結對共建活動，通過強帶弱、老帶新、優促差的幫扶模式，實現支部經驗共享、難題共解、優勢互補，全面提升基層黨支部整體戰斗力。在黨建考核管理上，通過查閱臺賬資料、深入現場核查、座談聽取意見等方式，靶向整改黨建薄弱環節，持續提升黨支部標準化達標率。堅持常態化推進“雙培工程”，精準將業務骨干培養成黨員、將黨員培養成崗位骨干，新發展黨員全部扎根生產一線，成為攻堅克難、履職盡責的先鋒標兵。依托“國資e學”線上平臺，實現黨員干部教育培訓全覆蓋，針對新入職大學生推行導師“一對一”包保培養機制，夯實人才隊伍建設根基。

深度融合賦能，跑出發展“加速度”

該礦黨委聚焦安全生產、科技創新、經營管理中心工作，持續推動黨建與主業深度融合，把黨組織政治優勢、組織優勢轉化為企業發展動能。深耕“黨建+安全生產”模式，將黨建工作嵌入安全生產全鏈條，設立黨員責任區、黨員示范崗，掛牌明責、定崗履職，構建班組自查、支部互查、礦級督查的三級隱患排查閉環管理體系。常態化開展“逢九”安全專項活動、常態化安全技能培訓。聚焦“黨建+科技創新”，組建黨員攻堅突擊隊全年完成技改14項，成功破解預裂爆破等多項生產技術難題，企業生產效率提升16.8%。抓實“黨建+經營管理”，通過優化招標采購流程、盤活閑置資產、優化排矸工藝等務實舉措，實現采購成本下降8.3%，盤活閑置資產328萬元，每年節約排矸費用215萬元。推動企業連續多年穩定盈利。

正風惠民聚力，凝聚奮進“正能量”

該礦黨委堅持嚴管與厚愛結合、治黨與惠民并重，一手抓正風肅紀、涵養清風正氣，一手抓民生實事。將廉政教育融入日常、抓在經常，通過組織觀看警示教育片、走進廉政教育基地、剖析典型違紀案例等方式，常態化開展廉政警示教育，引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。緊盯關鍵崗位、重點環節，組織簽訂廉潔從業承諾書，節假日常態化開展監督檢查，嚴格落實中央八項規定精神，持續筑牢風清氣正的政治生態。

該礦黨委始終把職工冷暖放在心上，做到困難職工走訪慰問全覆蓋，開展“金秋助學”暖心工程，持續升級職工驛站打造“溫馨港灣”。夏季送清涼、冬季送溫暖、節日送關懷等活動常態化開展，嚴格落實職工職業病體檢、帶薪休假等福利政策，提升職工獲得感、幸福感、安全感。礦領導主動深入班組傾聽訴求、化解基層矛盾，把各類問題化解在萌芽狀態，為企業高質量發展營造和諧穩定的良好環境。

下一步，該礦黨委將持續深化黨建與生產經營深度融合，凝心聚力、實干篤行、攻堅克難，團結帶領全礦干部職工應變局、開新局，以扎實的作風、優異的成績奮力開創企業改革發展新局面，為企業高質量發展貢獻力量。