今年以來，面對一線職工緊缺的難題，七臺河礦業公司建設礦采取強化組織領導、創新宣傳載體、拓寬引工渠道、優化用工環境等一系列舉措，招工工作初見成效，為煤炭生產一線補充急需勞動力，為推動企業加快扭虧脫困、高質量發展提供隊伍支撐。

該礦把招工工作作為一把手工程，礦黨政領導高度重視，將其納入重要議事日程，召開招工動員會，并帶隊前往延壽、肇東等地招工。礦工會、工資科、政工部等部門通力協作，形成全員招工的強大合力；構建線上線下同頻共振的立體化宣傳網絡，重點宣傳國企崗位穩定、待遇有保障、安全管理規范等十大優勢，增強了崗位吸引力；線下組建“小紅帽”宣傳小分隊，深入周邊集市招工，提前了解集市開放時間，設立定點咨詢處并發放宣傳單，采取“走圈式”形式加大招工政策宣傳力度，主動回訪登記人員；深入新興區北岸居民小區夜市等人流密集場所，利用晚間時段開展針對性招工政策宣傳；線上制作招工宣傳視頻，并發動全礦職工利用微信群、朋友圈轉發，拓展招工輻射面。

該礦堅持多措并舉，深挖勞動力資源，出臺以工引工激勵政策，對成功推薦人員上崗并符合條件的職工給予獎勵，充分調動職工利用親緣、地緣關系推薦閑置勞動力的積極性；深化地企合作，在省煤炭工業協會支持下主動對接肇東市、蘭西縣、樺南縣等地就業服務中心，開展穩崗助企活動，采取專場招聘會、預留展位等形式，規范跨區域招工，在招工現場安排人力資源部工作人員精準解答薪酬待遇、工種等求職者關心的問題；做實生活保障工作，為外地新入職職工提供宿舍、生活用品等后勤保障，切實解決他們的后顧之憂，形成招得來、留得住、用得好的良性用工局面。