為破解傳統安全思想教育形式單一、針對性不強等問題，龍煤集團雙鴨山公司聚焦教育形式創新，明確提出實現“三個轉變”工作要求，以更鮮活、更精準、更高效的教育方式，推動安全思想教育入腦入心、見行見效。

此次教育形式創新緊扣職工需求和企業實際，打破“我講你聽、我念你記”的被動教育模式，推動從“單向灌輸”向“雙向互動”轉變，推廣安全微課堂、班前微宣講等形式，構建全員參與、分享、提升的互動教育模式，提升職工沉浸感和參與感；立足數字化時代傳播特點，推動從“線下為主”向“線上線下融合”轉變，在用好報紙、電視等傳統陣地的同時，活用公眾號、短視頻平臺等新媒體載體，創新指尖微課堂、線上安全教育活動，活用“AI+”工作方式，讓安全知識隨時隨地可學；針對不同群體安全教育需求差異，推動從“大水漫灌”向“精準滴灌”轉變，對黨員領導干部、重點崗位人員、一線職工等開展分眾化、差異化教育，以問題和需求為導向精準匹配教育內容與方式。

此外，公司還將結合創新教育形式，抓實教育內容，通過互動式、沉浸式、精準化的教育方式，使安全理論、安全理念、法律法規等知識更易被職工接受和掌握，切實增強全員安全意識和行動自覺。