為破除節后“松勁心態”、破解“節后綜合征”，確保全體干部職工快速從節日氛圍切換到工作狀態，鶴崗礦業公司興安礦推行節后收心“五步法”，以嚴、細、實舉措抓實思想歸位、狀態復位、責任到位，為礦井全年安全生產開好頭、起好步。

觀測情緒，把準思想“晴雨表”

該礦基層各單位、各區隊、班組聯動開展全覆蓋思想情緒摸排工作，通過班前觀察、談心談話、班組座談、家屬聯動等方式，掌握職工返崗心理、精神面貌、家庭情況及身體狀態。重點排查疲勞倦怠、情緒波動、思想松懈等“安全不放心人”，建立動態跟蹤、分級疏導機制，做到底數清、狀態明、措施準，從源頭杜絕帶情緒、帶隱患上崗，筑牢思想安全第一道防線。

教育賦能，擰緊思想“安全閥”

復工復產后，迅速召開節后收心會暨復工復產“開工第一課”，培訓中心深入基層各單位班前開展安全警示教育，重溫事故案例、學習規程措施、重申作業標準，引導職工摒棄麻痹松懈思想，快速收心歸位，把“過節熱情”轉化為“保安全、促生產”的行動自覺，真正實現人員到崗、思想到位。

嚴格檢查，守牢上崗“準入關”

嚴格落實返崗入井檢身制度，嚴查酒后上崗、疲勞上崗等違規行為。井口檢身、安檢人員協同聯動，對職工精神狀態、休息情況逐項核驗，不符合上崗條件的堅決不予入井。同步規范勞動紀律，強化考勤管理與在崗監督，推動全體干部職工迅速進入高效工作節奏。

強化監督，夯實生產“壓艙石”

全面開展井上下全覆蓋復工安全大檢查，聚焦采掘、通風、機電、運輸、防治水等關鍵崗位，對設備設施、作業現場、防護裝置、應急系統進行拉網式排查，建立隱患臺賬、限期整改、閉環銷號。各區隊同步開展自查自糾，確保設備完好、系統可靠、現場達標，為安全生產提供堅實保障。

壓實責任，織密管理“責任鏈”

從嚴落實礦領導帶班下井、管理人員跟班、班組自主管理等制度，將安全責任分解到崗位到個人。強化現場監督與“三違”查處力度，加大關鍵環節、重點時段管控力度，以嚴紀律、嚴標準、嚴考核推動各項措施落地見效，形成人人講安全、事事守規矩、處處抓落實的良好局面。