“在平凡的崗位上，做出不平凡的業績就是不平凡”，這是集團公司勞動模范、七臺河礦業公司新建礦三采區副區長李世君堅守了二十多年的座右銘，他始終懷揣著對煤炭事業的熱愛，在千尺井下書寫著一名共產黨員的責任與擔當，從一名普通的礦工成長為獨當一面的采區管理者。

勤學苦練 成才之路

時光回溯到2003年，身材瘦高、話語不多、目光堅毅的李世君懷揣著對未來的美好憧憬，一頭扎進了桃山礦的滾滾煤海。那時的他，面對井下轟鳴的機器、復雜的巷道和陌生的煤炭生產工藝，感到過迷茫。但他深知，既然選擇了煤礦，就要干出個樣子來。

為了盡快適應崗位，李世君拿出了“釘釘子”精神。正是憑借這股韌勁，他迅速從一名門外漢成長為生產骨干，無論遇到什么急難險重的任務，總是沖在最前面。2014年，因桃山礦轉崗分流李世君來到了新建礦。環境的改變并沒有沖淡他的人生追求，反而成為他新的起點。從采煤工到班長、隊長，他在每個崗位上都兢兢業業，留下了堅實的奮斗足跡。

公心為民 隊伍之魂

2023年，李世君被調任新建礦三采區副區長（主持工作）。職位的提升，意味著更大的責任。面對新的工作環境和艱巨的生產任務，李世君沒有退縮，選擇從管理入手，凝聚人心。

李世君深知，只有公開公平公正，才能讓隊伍心齊氣順。在新建礦三采區，他大力推行民主管理，堅持每月召開一次民主管理會，把工資分配、材料消耗及罰款明細一筆一筆地公開。這種開誠布公的做法，既團結了職工，又穩定了隊伍。

“職工的工資是用血汗換來的，任何人不能用任何借口克扣職工工資?！崩钍谰脑掔H鏘有力。他知道，職工最擔心的是上班不掙錢，最怕的是掙錢拿不到手。為此，他每天堅持做好公開監督工作，堅決抵制蒙混過關的思想，做到公開公平公正，讓職工都干標準活、掙標準錢。

在日常工作中，李世君嚴抓安全生產標準化管理體系建設，從點滴、細節抓起。起初，有些職工不理解，覺得他是小題大做。但李世君用實際行動證明，只有干標準活，才能保安全、增效益。在他的潛移默化影響下，職工的標準意識得到了大幅度提高。

迎難而上 攻堅之劍

2025年，新建礦三采區032采煤隊開采三水平90號煤層綜采工作面時面臨著堪稱“苛刻”的開采挑戰，三水平90號煤層綜采工作面采高1.3米，傾角達30度，職工需在爬行中作業，更棘手的是采煤工作面不等長的設計導致同步回收難題：在保證煤炭產量的同時，需精準回收34部重達14噸的綜采液壓支架及運輸機。面對專業隊伍無暇分身的困境，李世君斬釘截鐵地說：“不能等，不能靠，自己的仗自己打?！彼杆俳M建臨時回收隊，在零起點下扛起重任。施工中，巷道轉點處設備運輸極易刮擦兩幫，導致隱患大。關鍵時刻，李世君帶領職工集思廣益，創新采用單體液壓支柱充當“方向盤”，成功馴服了龐然大物。這一辦法不僅攻克了技術瓶頸，還成為破解難題的“金鑰匙”。李世君以智勇破局的實際行動帶領職工蹚出了一條安全高效的回收之路，充分彰顯了攻堅克難的急先鋒本色。

創新創效 發展之擎

作為一名共產黨員，李世君始終以高標準要求自己，處處發揮黨員的先鋒模范作用，愛崗敬業、任勞任怨，把滿腔熱情投入到礦井的改革發展之中。

2024年初，李世君負責新建礦三采區二水平二片94號煤層綜采工作面安裝工作。時間緊、任務重，他充分發揮技術專長，大膽嘗試改調電液控操作系統，根據采場實際情況改良管路配備，優化綜采支架安裝工作，提前20天完成了綜采工作面安裝調試工作并進入正常生產，直接創造經濟效益10余萬元。

2025年，面對新建礦三采區032綜采工作面傾角大、伴生小斷層等不利因素，李世君沒有退縮，而是帶領領導班子成員跟班作業，強化生產準備，積極組織生產，在極其困難的情況下超額完成煤炭生產任務。

在掘進生產管理上，李世君同樣動了一番腦筋。他深入現場分解掘進工序，推行平行作業法，要求掘進工在打眼的同時開展挖掘水溝、清理浮貨等工作，炮后出貨時懸掛電纜，通過科學調度最大限度提高了工時利用率和生產效率。2025年，新建礦三采區7032掘進隊掘進進尺計劃為1200米，實際完成1536米，超計劃336米，為生產接續做出了貢獻。

李世君說：“能成為新建人，我感到很驕傲，也很踏實。在這里，我的每一次進步和成長都離不開新建礦這片熱土的培育，離不開礦領導對我的關懷?！?/p>

2025年，李世君榮獲集團公司勞動模范、七臺河市優秀共產黨員榮譽稱號。這些榮譽，是對他過去工作的肯定，更是對他未來的鞭策。李世君用二十多年的奮斗詮釋了“在平凡的崗位上做出不平凡的業績”的深刻內涵。