今年以來，雞西礦業公司新發礦立足礦井發展實際，深耕招工、用工領域，多措并舉，聚力“全程服務”小切口，做強“引育留用”大文章。
面對新時代背景下的國有企業招工宣傳工作，他們主動順應時勢所趨，搭建線上招聘“云橋梁”，將其作為擴大宣傳覆蓋面的重要突破口，輻射范圍涵蓋微信朋友圈、抖音、快手等諸多主流網絡平臺。其中，僅“美篇”APP電子招聘簡章一項，轉發量便超過3000余次，總訪問量達到2.8萬次。
“新發礦充分利用新媒體矩陣優勢，進一步拓寬了招聘渠道，擴大了招工范圍。目前來看，效果特別明顯。”新發礦工資科曹志軍介紹說。
在互聯網加持下，求職者與新發礦實現了雙向奔赴。截至3月中旬，慕名而來者已達204人。其中，最令人欣喜的變化是，應聘群體日趨年輕化與知識化，這已成為新發礦2024年度招工引才的主旋律。目前，166名正式辦理完結入職手續的職工中，80后有74人，90后達到32人之多，合計占比接近70%，為歷史同期最好水平。其中，具備大中專、本科學歷的人數也遠超往年?！按笮蛧蟮陌l展前景，安全穩定的工作環境，是最吸引我們安身立業的理想之鄉?！鼻嗄昵舐氄咄鯇幍莱隽水斚履贻p人的心聲。
入職者逐漸增多，他們依然堅持嚴把“入礦關”，以“講實效、重成效”為原則，對擬錄用職工開展全方位的崗前安全知識和業務技能培訓，并嚴格執行國家相關規定，唯有考試合格后，方可正式入職上崗。
“我們礦通過開展多維度、系統性的新職工崗前培訓，幫助大家盡快勝任工作崗位，不光要引進來，更要扶上馬、送一程?！毙掳l礦培訓中心宋紀賓說。
“參加崗前培訓，真是受益良多，讓我們這樣的職場‘小白’，能夠快速掌握新技能、融入新環境、進入新角色。”參加培訓的學員潘林說。
他們還堅持以人為本的理念，從細節入手，下足功夫，傾心打造溫馨職工之家，為新職工配備好日常所需工服和工作設備，為家遠職工提供通勤保障，為外地職工提供住宿保障，職工食堂和職工浴池24小時開放，最大程度保障職工的基本生活需求。
“我們新發礦從‘衣食住行’著手，以心貼‘新’，長效開展‘我為群眾辦實事’實踐活動，不斷提升職工的獲得感、幸福感和安全感?！闭诼毠な程眠M行安全專項檢查的新發礦總務科科長姜曉東說。
既要引進來、培育成，也要留得住、用得好，新發礦在職工隊伍建設上，打造全程服務體系，聚力“小切口”，做強“大文章”。
另外，他們還立足當下，放眼未來，積極引導職工明確職業生涯規劃，持續完善師帶徒、結對子等機制，為職工快速成長搭建平臺、拓展通道，打好賦能提素“組合拳”，為礦井長遠發展奠定堅實的人力資源基礎。“按照集團公司總體部署，新發礦注重在‘引育留用’上下功夫，通過強化招工宣傳力度，制定服務保障措施，打好招工引才組合拳，攜手有識之士、有志之士，在企業高質量發展的時代征程之上，共謀發展，共創未來?！毙掳l礦黨委書記高平說。
