為提高黨員干部理論業務水平，提升學習質效，龍煤雙鴨山礦業公司選煤公司黨委通過建立理論學習中心組學習制度、黨員干部理論業務學習管理細則等制度，以“五學”舉措，促進理論業務學習制度化、規范化、常態化。
持續跟進及時學。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，以“第一議題”組織學習150次，開展中心組集體學習研討7次、領導干部專題讀書班7次、基層“三會一課”專題學習308次，先后編發學習簡報17期、資料匯編110份，發放《習近平著作選讀》《習近平法治思想學習綱要》等理論書籍57冊，教育引導黨員干部準確把握核心要義，補足精神之鈣、把穩思想之舵。
活化載體創新學。堅持守正創新，活化學習載體，開辦“理論業務大講堂”58次，組織領導干部、黨建專家、先優模范完成48課時輔導任務。開展“選學一本書”活動，組織黨員干部在認真研讀《能力素質提升應知應會知識手冊》的基礎上，選學各類理論書目196冊。同時，將理論學習與弘揚“我們的節日”主題活動相結合，相繼開展了“弘揚傳統節日喜迎元宵佳節，同心聚力奮進四個現代化”猜燈謎活動、“踐行初心、繼承先烈遺志，擔當使命、踔厲奮發進取”主題黨日學習活動等，通過座談、猜謎、競答等形式，增強理論學習吸引力。
分片包點互動學。建立理論宣講制度，通過“四講促學”措施，促進互學共進。班子成員深入所在支部和各自黨建聯系點，召開宣講座談會，開展面對面學習互動18場?；鶎狱h支部書記利用班前與交接班職工深入灌輸理論知識，累計學習500班次。金牌宣傳員分別深入包?；鶎又Р?，現場學習交流33次。同時，組織36名初級以上管理人員深入職工家庭，開展入戶宣講108次，以促膝談心的形式，讓理論入腦入心。
破解難題研討學。該公司黨委聚焦生產技術短板、經營管理弱項和黨建工作難題等，確定隊伍建設現狀及應對措施、數字化升級等20個課題，落實具體研討任務。各專業系統先后開展了“察企情、謀良策、破難題、促發展”大調研等活動，組織黨員干部圍繞研究課題，找準問題難點堵點，拿出實招硬招。針對重點疑難問題，組建課題攻堅組，破解了七選廠原煤、尾煤區域板塊升級改造、中選廠二次磁選降耗升級改造等工作難題。班子成員以中心組專題研討的形式，根據各自分工，深入交流系統戰線調研成果，促進了學習成果共享。
線上線下聯動學。借助“學習強國”“龍江先鋒”“學習興礦”等平臺，開展全員答題，建立競學獎學機制，先后對4200人次予以表彰獎勵。利用公司、車間、班組等14個微信工作群，為干部職工推送權威專家學者解讀文章等120篇。同時，運用公眾號、抖音號、“大喇叭”廣播等平臺，刊播轉發上級媒體評論報道16次、自制音視頻22個，累計播放超2000多小時，有效提升了全員學習力，切實把理論學習成果轉化為推動企業高質量發展成效。
