近日，為鍛造優秀的人才隊伍，提高職工綜合能力，龍煤設計研究院以“激發新動力，催生新動能”為主題，在佳木斯園區舉辦為期四天的培訓班，為近三年來新入職人員進行動力動能培訓。
此次培訓是設計研究院職工年度教育培訓計劃的重要內容，該公司黨委對培訓高度重視，公司領導親自審定培訓課程安排，抽調各單位近三年新入職員工，進行為期四天全封閉式脫產培訓，通過培訓提升員工思想認識和能力素質水平。培訓班立足設計研究院建設“區域一流、全省一流、行業一流”綜合設計機構的戰略目標，著眼構建礦井設計、建筑工程、工程監理、檢測檢驗和高新產業“五位一體”的發展格局，緊貼當前企業改革發展新形勢新要求，公司領導班子成員帶頭講課，并與員工交流互動，解答員工關心關注的問題，提高新員工對企業和崗位的認識，培訓班共安排了“認清形勢，發掘優勢，培育新一代設計人”“如何成為一名優秀國企員工”“如何快速成長”“如何在團隊中發揮自身作用”“如何成為一名優秀工程師”等七個專題講座，并邀請了佳木斯大學馬克思主義學院副院長、教授，以及設計分院的技術專家進行了專題授課。授課人員通過深入淺出、通俗易懂的講解，把自身的經歷和經驗毫無保留地分享，既突出了工作要點，也講清了需要注意的細節，對年輕人如何立足崗位成長成才進行了深入探討，具有很強的針對性和實用性，贏得了學員們的一致好評。
培訓期間還安排了早晨軍訓、分組研討、團建活動、結業測試等內容，參訓學員珍惜學習機會，認真聽講，深入思考，課后主動與授課領導和學員交流探討，學習氛圍濃厚，增強了團隊凝聚力，取得了良好的培訓效果。
