雙鴨山礦業公司東榮三礦黨委：打造特色青年先鋒崗 立足企業發展作貢獻

為持續激發青年職工工作熱情和活力，雙鴨山礦業公司東榮三礦黨委深入開展“青年先鋒崗”創建活動，培養青年后備人才，打造“技術創新先鋒崗、修舊利廢先鋒崗、窗口服務先鋒崗”特色青年先鋒崗，為企業安全發展、可持續發展貢獻青春力量。

技術創新 提升應急處置水平

他們堅持創新驅動，通過搭建青年成長平臺、提升安全生產技術能力、鼓勵創新成果轉化，不斷攻克生產技術難題，為企業健康可持續發展注入新動能。

搭建創新學習平臺。為青年人才搭建平臺，依托“三結合”研究工作室、天保工作室，激發青年職工創新熱情，充分發揮他們聰明才智，攻堅克難。近年來，攻克相關課題100余個，獲得上級頒發的創新成果獎20余項。該礦安全生產指揮中心及引進的智能選矸系統、皮帶運輸機巡檢機器人和中央水泵房（變電所）巡檢機器人、智能化綜掘機及東北首臺礦用盾構機“龍盾一號”等先進設備，主要由青年人才組織實施。同時，根據各崗位工作內容制定詳細工作流程圖，對每項作業過程進行再設計、再制定，通過對各流程、各節點的嚴密把控，進一步提高礦井標準化程度，為提升安全綜合管理能力保駕護航。

多措并舉 賦能企業降成增效

他們積極落實“增強憂患意識，樹立過緊日子思想，推動全員降成增效”工作部署要求，依托井下錨索機維修硐室，組織青工修舊利廢，提高企業經營管理水平。

蓄勢增盈創新提效。今年以來，全礦青年技術人員共維修錨索機、鑿巖機、氣動螺母安裝器、幫錨鉆機240臺，折合價值35.2萬余元，實現了物資回收利用，減少了新品投入，降低了生產成本。青年職工通過精心分揀，把廢舊物品分類和處理的井然有序，將可再用的設備與不可復新的設備進行有效區分，最大限度實現了資源再利用。在修舊利廢過程中，青年職工拓寬思路，在拆檢的過程中了解其內部組織結構，對損壞的原因進行深入剖析、思考、優化、改進，既有效減少了同類廢舊物品的產生，還可通過部件更換等手段對廢舊物品進行修復，實現廢舊物件的綜合利用，全面挖潛增效，為企業高質量發展蓄力賦能。

細化責任 釋放人才創效價值

他們在內部市場化辦公室開通青年服務窗口，用細致耐心服務礦井安全生產。堅持把責任落實作為推動內部市場化的重要保障，明確各部門責任和義務，并將內部市場目標和任務分解到各個生產環節，細化各生產環節結算項目，充分發揮內部市場化服務安全生產作用，提升生產效率。

持續推進市場化建設。他們把內部市場化辦公室作為青年窗口服務試點崗位，青工結算員積極工作，熱情服務，市場化工資管理服務做到了“三到位”，即：細化分配、監督到位，細化服務、管理到位，細化費用預算、管控到位，實現了管理精細化，有效維護了職工利益。持續改善創新項目程序，積極組織開展技改攻關，不斷增強創新成果的針對性、實效性和可操作性。同時，他們不斷深化人力資源專項治理，全面對人力資源數據信息進行梳理，建立創效獎勵機制，優化勞動組織，鼓勵發揮各自專業優勢，主動進行創效，最大限度釋放創效價值，助推企業高質量發展。