鶴礦公司全面加強煤礦班前安全教育培訓工作
來源：黑龍江龍煤礦業控股集團
發布時間：2020-06-17
為進一步提升職工的安全意識、安全知識和安全技能，鶴崗礦業公司持續強化煤礦生產建設單位的班前安全教育培訓工作，夯實工作基礎，強化檢查督導，規范運行機制，全力推進企業安全生產形勢的持續穩定好轉。結合一季度班前安全教育培訓工作中存在的亮點與不足，鶴礦公司在依法培訓的基礎上，突出培訓的針對性和實效性，認真抓好安全教育培訓“1573”工程，在做好常態化疫情防控的前提下，從基礎建設、“七個堅持”、學習形式以及心理疏導四方面著手，對煤礦班前安全教育培訓工作進行再安排、再部署、再落實，堅決確保企業安全形勢穩定。——夯實基礎建設，進一步提升全員素質。鶴礦公司牢固樹立安全教育、安全培訓、安全技能提升“三位一體”的大培訓理念，切實抓好各項基礎工作。實行教師差異化薪酬分配，對培訓中心教師以培訓效果為主要內容進行考核，每月對其工資進行差異化分配，通過考核，把教師注意力引導到提高培訓質量上。狠反“三違”，嚴重“三違”要過教育關、培訓關、反思關、處罰關、聯保關、幫帶關、軍訓關“七關”。嚴細“三違”、工傷進行結構性分析，每個季度對“三違”和工傷做一次結構性分析，從人員的年齡、文化程度、教育培訓情況、日常表現、工種、崗位、違章等方面入手，查找事件發生的規律性，有針對性的加強教育、培訓和管理。——做到“七個堅持”，進一步提高培訓效果。鶴礦公司持續深化班前安全教育培訓，做到“七個堅持”。一是堅持上好圓班安全大課，二是堅持全員上安全課，三是堅持礦井兩級干部輪流授課，四是職工記筆記，井區領導要定期審查，五是堅持每月進行一次全員考試，六是每月做好井區班前課的學習計劃，七是堅持每季度對煤礦安全教育培訓工作進行一次檢查驗收，做到有獎有罰。——活化學習形式，進一步拓展培訓途徑。鶴礦公司持續強化可視化學習系統的管理和使用，突出可視化仿真模擬系統在班前安全教育培訓和培訓中心日常培訓工作的重要性，加強領導、落實責任，加強日常的維護和管理，使之正常運行，發揮其在安全教育培訓中的作用。同時，堅持用好煤礦e課堂智慧云平臺系統，通過智能手機APP客戶端+微信小程序，為職工隨時隨地方便快捷學習搭建了平臺，促進職工在潛移默化中學習安全知識，加大工作力度，督促廣大職工每天利用手機進行學習、答題，努力實現參與率100%。——強化心理疏導，進一步助推安全生產。鶴礦公司各單位堅持開展好“五必清”“六必做”“七必談”工作，及時填寫班前晴雨表，在做好職工情緒觀測、上門家訪的基礎上，加強內頁管理，及時做好記錄建檔、存檔，要把心理疏導與化解矛盾、解決問題相結合，積極為職工想辦法、出招子，從根本上疏導情緒、打開心結，同時，為提高班前活動和班前提示質量，鶴礦公司各單位堅持開展班前安全禮儀和安全教育活動，教育職工警鐘長鳴、牢記安全，堅持做到“一班一提醒”，針對當班現場作業環境和存在易發生安全隱患點等實際問題，講解安全注意事項，督促職工兌規作業，時刻教育職工做好自主保安工作，堅決確保企業安全生產和隊伍穩定。來源/鶴礦黨委宣傳部 文/江海龍 編審/鄂俊光
