提升黨建工作質量 保障企業改革發展

鶴崗礦業公司黨委抓實黨建思想政治工作促進企業健康發展

    鶴崗礦業公司黨委充分發揮黨組織領導核心、政治核心作用，著力提升黨組織的引領力、戰斗力、凝聚力、保障力和親和力，鞏固成果，持續攻堅，以高質量黨建工作推動企業改革脫困、轉型發展。

    舉旗幟，提升黨組織的引領力。他們圍繞習近平總書記在東北視察時的重要講話和重要指示精神，采取學習研討、查擺問題、成果轉化、專題宣講等形式，掀起“解放思想推動高質量發展大討論活動熱潮。成立意識形態工作領導小組，制定《意識形態工作責任制實施細則》等制度，把意識形態工作納入領導班子和管理人員年度考核范疇。將習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和總書記系列講話作為“兩學一做”的重點內容開展學習。加強全員學習教育，采取“7+1”學習教育模式，推動思想理論進井區、到班前，確保了學習教育全覆蓋。持續開展形勢任務宣講活動，編印《宣講提綱》開展集中宣講。全面開展“學習踐行劉金奇精神、爭做劉金奇式的好干部”活動，編印了《生產力》《管理者》《先鋒頌》《安全行》等典型事跡，引導各級黨組織和廣大黨員向先進看齊、向先進學習。

    抓融入，提升黨組織的戰斗力。他們開展“破兩關、兩從嚴”活動，通過座談討論、撰寫整改報告，查擺思想痼疾、做出整改承諾。以班前禮儀活動為載體，開發“e課堂”智慧云、煤礦技能實操培訓考核數字化平臺，推行安全培訓人員差異化工資、副總以上領導全員考試、“三違”人員過“七關”等措施。在《公司章程》中增加黨建工作內容，將黨委會討論“三重一大”問題作為董事會、經理層決策前置程序，切實發揮黨委把方向、管大局、保落實作用；編制《三項制度改革操作手冊》，建立適應企業改革發展的選任機制，下發《管理人員任期制暫行辦法》《管理人員退出暫行規定》等文件，構建了管理、崗位、技術晉升三通道。倡導“成本致勝”理念，引導員工牢固樹立“過緊日子”思想，開展內部市場化專項監察，對推進不力的單位及責任人進行約談，保證內部市場化全面扎實推進。

    筑堡壘，提升黨組織的凝聚力。他們制定貫徹落實《龍煤集團新時代黨建工作實務手冊》工作方案，并完善《“深化‘兩學一做’、實施‘三優’工程”活動百分考核細則》，對基層黨委（總支、工委）進行查評，促進了黨建工作科學化、制度化；組織召開領導班子典型案例剖析整改專題民主生活會，開展基層黨委書記黨建工作述職并進行綜合評議，促進了基層黨建工作水平的提升。深入開展黨組織建設提升年活動，召開黨建工作會、一線建黨座談會，制定“標準化黨支部建設三年規劃”“加強采掘隊黨支部建設規定”和“標準化黨支部建設簡明指導手冊”，有效指導基層黨組織加強創建工作；對符合《黨章》要求的采掘隊，成立獨立黨支部97個，占比達76.4%，其中采煤隊獨立黨支部達到100%；舉辦基層黨總支（支部）書記培訓班開展專題輔導，提高了總支（支部）書記的業務能力。持續開展“亮身份、樹形象、做表率”和“星級”黨員評選活動，加大一線新黨員發展力度，同時，制定《關于進一步加強煤礦專業技術人員隊伍建設實施細則》等政策文件，為人才成長提供了政策保障。

    轉作風，提升黨組織的保障力。積極開展“樹家風、正企風、揚新風”主題教育活動，組織黨員管理人員學習黨紀條規、觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等活動，做到廉潔從業教育全覆蓋；采取專題講座、現身說法、現場警示、觀片教育等方式，全面普及法律知識和法律常識。制定“四個責任”清單，召開廉政提醒集體談話會，簽訂“責任狀”、“承諾書”，進一步落實廉政責任；嚴格落實《廉政約談實施辦法》，對新提拔或調整的領導人員進行廉政談話，對工作不力和存在問題的責任人員進行提醒談話，促進了廉政約談常態化、制度化。加大紀律審查力度，運用第一種形態處置950人，占“四種形態”運用的75.3%；對掛靠職業資格證書和違規入股煤炭企業“兩個行為”進行專項清理；開展虛報套取工資、偷盜私賣煤炭產品和“四風”突出問題專項整治，形成了檢查管理、監督問責的高壓態勢，營造良好的政治生態和發展環境。

    惠民生，提升黨組織的親和力。加大幫扶救助力度，積極開展“送溫暖”“金秋助學”等扶貧助困活動，實現了困難員工救助全覆蓋。推進特色文化建設，舉辦“活力鶴礦”準軍事化演練，進一步增強了職工的團隊意識和工作執行力；開展籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽和美術、書法、攝影展，深入一線單位慰問演出，進一步振奮全員精神、鼓舞干勁；推進崗位技術練兵比武，提高職工技能。與此同時，這個黨委還廣泛開展勞動競賽、“聚寶工程”、“金點子”、科技攻關、“五小成果”、“金牌班組長”評選等活動，激發職工工作積極性，為企業渡難關、戰困境提供了強有力的保證。（高 博）