向陽礦加大職工培訓提素質

    七礦公司向陽礦采取多種方式對職工進行安全知識、生產技能、班組管理等方面知識教育培訓，全面提升職工的綜合素質，促進礦井高質量發展。
    他們在解放思想大討論中認真剖析了造成職工業務技能不熟練、安全管理水平不高的根本原因，提出“向培訓要安全、向培訓要素質、向培訓要能力、向培訓要效益、向培訓要創新”的思路，創新構建礦、井區、班組“三級聯動培訓模式”，著力打管理型、技能型、增效型、創新型職工隊伍。
    他們在培訓中突出安全管理人員、特殊工種人員和一線班組脫產培訓，從學習安全管理知識、專業技術知識和崗位操作技能入手，通過灌輸講學、實操演練、技能比武、網絡模擬、隱患剖析等多樣化培訓平臺，讓職工學得懂、記得牢、用得上。
    他們實施“老職工帶徒”“班長帶徒弟”對標培訓措施，選拔一批思想端正、基本功扎實、專業技能水平高的班長和業務骨干擔任師傅，與青年職工 “一對一”簽訂導師帶徒合同，每月開展一次“優秀師傅、優秀班組長、優秀徒弟評比活動。
    在培訓過程中，他們進一步明確了礦、井口、班長培訓主體責任，建立培訓考核管理檔案，職教科制訂年度、季度和月度學習培訓計劃并抓督促落實，宣傳部定期通過微信群、微信公眾平臺等向職工宣講事故案例、親情寄語、安全知識等，真正讓職工學到絕技、絕活、絕招。（劉永平）