新興礦三采區黨支部

職工安全教育培訓出新招見實效

    七礦公司新興礦三采區黨支部持續強化安全培訓，全面推進“模擬駕考”安全教育培訓工作，創新工作思路，打造“一二三”培訓模式，即搭建“一個平臺”、力促“二個推進”、狠抓“三項工作”，切實增強了培訓工作的針對性和實效性。
    為了提高培訓效果、促進培訓工作健康發展，他們搭建“一個平臺”，即搭建網絡學習平臺。在學習型小家創建過程中，他們充分結合企業特點與工作實際，著力搭建網絡學習平臺，努力為礦工創建良好的學習環境。他們利用網絡現有資源、三采區歡樂小家微信群和班前課前10分鐘時間，反復播放教學軟件；每天在職工家屬群上傳可視化教學內容，提高培訓工作效率，充分發揮了互聯網的作用，節省了培訓資金；每天將“每日一題”、“隱患提醒”內容發到微信群，使職工隨時掌握采場情況；第一時間把礦里下發的各類文件和形勢任務教育提綱通過微信轉發，讓不在崗的職工和家屬都能學習，使學習更簡單化，增進了職工之間的感情。
    這個黨支部力促“二個推進”，即推進七項流程，他們每天在班前課點名時，利用班前課七項流程觀察職工精神狀態，按照礦黨委提出的心理疏導工作流程操作，先傾聽、后解壓、再解析，先換位思考、后開展工作、再解決問題，先疏導、后引導、再鼓舞，發現有困難的職工及時幫助解決問題，讓每名職工心情愉悅地入井工作，保證安全生產；深入推廣“案例教學法”，根據現場實際情況，將事故案例與實際相結合，以講故事的形式講給職工，發揮安全警示教育作用。推進全員月考活動開展，堅持學習常態化，獎勵滿勤和考試100分的人員100元，對于考試不及格和不愛學習的人員，段隊長進行包保，手把手教，區長親自檢查學習情況。
    這個黨支部狠抓“三項工作”。一是領導班子成員上講臺講座，利用倒班時間組織倒松班人員學習，由采區領導班子成員結合采區實際，有針對性地講解傳授滅火器使用、創傷急救、避災路線辨識和工種技能實操等內容，筑牢安全基石；二是全員抓違章，按照“模擬駕考”內容，發動職工通過微信轉發隱患問題和舉報違章行為，并給予紅包獎勵；三是為“家人”辦實事，教育引導職工以單位為家，以全體職工為兄弟，相互尊重，做到井區領導班子之間有真情、職工之間有友情、黨員干部與群眾之間有親情，形成了“井區領導班子成員是家長、職工就是親兄弟、家屬就是親人”的親情關系，做到解決職工的問題就是解決自己的事，讓職工真切感到井區這個“小家”的溫暖，凝聚起干事創業的強大合力，提振了士氣，鼓足了干勁，為實現安全生產奠定堅實的思想基礎。（邢秀芬）