鶴崗礦業公司踐行大培訓理念助推安全發展

      鶴崗礦業公司緊跟形勢、圍繞大局，深入探索安全教育培訓工作新思路、新方法和新舉措，通過強化三項舉措、落實三個保障、應用三個平臺促進職工安全素質整體提高，為實現安全生產形勢持續穩定好轉打下堅實基礎。

強化三項舉措，增強職工安全思想意識

      一是加強安全思想教育。鶴崗礦業公司積極推廣興安礦、南山礦經驗，堅持抓好班前禮儀活動，每季度定期開展一次班前安全思想教育考評，嚴格兌現獎罰，表彰先進，促動后進，營造了齊抓共管的濃厚氛圍。新陸礦以深入開展安全思想教育考評活動為契機，通過抓思想、增投入、提素質一系列措施，逐步扭轉了安全培訓工作被動局面。二是注重“三違”人員轉化。他們對86名嚴重“三違”的職工嚴格執行“過七關”制度，達到懲罰一人、教育大眾的目的。三是開展對特殊群體進行結構性分析。他們通過組織開展“三違”及輕重傷事故分析會，總結教訓，查找癥結，摸清規律，制定措施，有重點和針對性的組織實施，有效避免了類似事件重復發生。興安礦、礦建處從時間、班次、年齡、工種、文化等10余個方面，對“三違”和工傷人員進行結構性分析，從中找出問題原因和規律性變化，采取針對性的措施，取得了較好的效果。

落實三個保障，抓實職工安全知識培訓

      一是保障硬件投入。這個公司嚴格按照國家、省培訓基本條件要求，進一步整合培訓資源，并嚴格按照規定的比例提取教育經費，為安全培訓工作提供了有力保障。二是科學制定培訓計劃。他們根據國家關于煤礦安全教育培訓工作的新要求，結合企業的需求、崗位的需求和個人的需求，科學制定年度、月度培訓計劃，細化培訓內容。特別是增強了采區、段隊月份教育培訓計劃的針對性，避免了安全教育培訓與井下實際情況、職工安全需求相脫節的問題。在此基礎上，益新礦精益求精，進一步規范培訓教案、檔案、教學等內業管理，順利通過國家專家組一級標準化礦井驗收及復查的檢驗，得到了專家的認可和推廣。三是加強師資隊伍建設。鶴崗礦業公司多措并舉，建立健全安全教育培訓專職教師準入制度，設定準入條件和程序，對新進入培訓教師隊伍的人員嚴格按照準入制度把住入口關；對于在現職卻達不到準入標準的，及時調整和淘汰。

應用三個平臺，促進職工安全技能提升

      鶴崗礦業公司積極引入先進適用的安全培訓軟件系統不斷補充、完善傳統培訓方式，取得了良好的效果。一是為各礦（處）安裝了煤礦安全技術可視化仿真培訓系統，使全公司156個生產及輔助段隊班前學習實現了網絡連接，并將教學軟件投射到基層班前學習室，隨時隨地可以進行訪問播放，做到了因時因事因人施教，改變了以往枯燥講解的傳統模式。二是以峻德礦、興安礦為試點單位，在全國煤炭企業中率先建立了“煤礦e課堂智慧云平臺系統”，制定了e課堂智慧云平臺運行管理辦法，截至目前，煤礦職工參與率由初始的36.8%提高至71.65%，每日一題正確率由23.56%提高至55.87%，自測練習正確率達到23.96%，人均閱讀天數超過10天，參與學習的主動性日漸高漲。三是為興安礦、富力礦、益新礦和職工大學配置安裝了特種作業實操仿真培訓系統，通過實操軟件在安全教育培訓中的應用，使學員猶如“身臨其境”的狀態下模擬操作，更輕松和快捷地掌握機械設備的工作原理、維護運行和操作規程等知識，達到了事半功倍的效果。（李運戰 高博）